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职位详情
岗位职责:
1、负责各项招聘活动的实施、协调和跟进工作,依照公司招聘计划及用人标准,对应聘人员进行初步面试及筛选;
2、收集整理招聘渠道,结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道,包括内部、外部等;
3、负责招聘效果分析及成果跟踪工作;
4、实施各岗位工作分析,编制和维护岗位说明书;
6、负责办理新员工入职及转正手续,组织实施新员工入职培训及考核,并归档保存相关资料;
7、负责员工劳动合同签订,建立和管理员工信息资料及人事档案,编制各类人事报表;
8、受理员工离职面谈、离职交接,进行离职分析工作;
岗位要求:
1、3年以上相关工作经验,人力资源专业毕业;
2、工作积极主动,沟通协调意识强;
3、能适应加班节奏。
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