1.1后勤保障及人事管理：
1.1.1  积极宣传党的路线、方针、政策、国家法令、公司各项规章制度，围绕党的中心工作，结合公司实际，制定宣传学习计划，抓好干部职工的政治学习和形势教育。在总经理领导下，负责公司生产行政的综合工作和处理日常事务工作、人事管理工作。
1.1.2  行政部工作人员要熟知国家的有关经济政策，特别是与药品生产有关的法律、法规，保证企业依法生产和经营。
1.1.3  负责公司各部门工作的协调，收集和整理企业内各方面的信息和建议，提交总经理和公司会议，供企业决策参考。
1.1.4 负责文件和资料的收发、登记、组织传阅，做好文书档案和文件资料的保管。应熟悉和掌握GMP的内容及要求，严格按GMP规范组织和管理企业的生产经营活动。
1.1.5 负责公司对上对下文件和工作计划、工作总结的起草、印发及公司主要文件的打印工作。
1.1.6负责行政管理工作，经理办公会议、生产调度会议、员工大会的通知和组织工作，做好会议记录，检查会议的决议和所决定问题的落实及执行情况。
1.1.7负责公司规章制度的建立、健全和修订工作，检查和督促其执行情况，协助经理搞好企业管理。
1.1.8 负责建立员工人事档案，对员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务、职称、学历等作统计归纳。与车间及部门共同组织培训工作并建立培训档案。约定体检时间，组织员工体检并建立健康档案。负责公司组织人事档案管理工作及后勤总务、通讯工作和来信来访以及接待安置和保安工作。
1.1.9 负责公司重大活动的组织安排事宜1做好与各部门的相互监督工作。
1.1.10 负责制订人事管理、劳动用工、员工培训、工资福利等年、季度工作计划。负责培训教育工作，特别要按规定开展GMP的培训工作。开展岗位培训、业务培训、专业定向培训及继续教育工作。为企业按照GMP生产提供符合要求的人员。
1.1.11 负责工资总额的控制和劳动力的平衡，编制定员定额计划。
1.1.12 负责办理招聘、辞退、转岗、退休、考察任免等有关手续。
1.1.13 负责劳动纪律的管理，对违反劳动纪律人员提出处理意见。
1.1.14 负责劳动合同的管理，办理合同的签订、续订、变更和解除手续。
1.1.15 负责厂区环境卫生工作，做好生活废弃物及生产废弃物的处理工作及工作衣、帽鞋的配置。
1.1.16 负责企业生产、质量管理人员体检及职工日常生活的其他后勤保障工。

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