岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、做好公司资料整理及日常门店管理；
4、执行招聘工作流程，协调、做好员工招聘、面试、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、负责公司工作制度的落实与执行，工作氛围的协调。
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。熟悉和运用各招聘渠道。
6、投递简历请仔细阅读岗位职责与任职资格。

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