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- 专业培训
职位详情
岗位要求:
1、完善部门规章、制度并监督、执行;
2、根据岗位需要完成人员招聘;
3、组织、开展培训相关工作;
5、员工月底绩效考核的过程跟进及结果的反馈;
6、做好入离职人员手续的相关办理;
7、部门员工的团队建设;
任职要求
1、3年以上人力资源管理工作经验,大专以上学历,人力资源或相关专业;
2、熟悉掌握人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系模块;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、熟悉办公等相关软件;
5、良好的公众表达能力,沟通协调能力,具备较好的管理能力,有一定的写作水平。
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